월급제 근로자의 결근 공제를 소정근로일로 계산하지 않는 것이 일반적인가요?

월급제 근로자의 결근 시 임금 공제는 일반적으로 회사의 취업규칙, 보수규정 등 내부 규정에 따라 정해집니다. 법적으로 명확하게 규정된 방식은 없으나, 실무적으로는 다음과 같은 방법들이 사용됩니다.

1. 월급을 해당 월의 총 일수로 나누어 계산하는 방식: 이 경우 결근 1일에 대한 공제액은 (월급 ÷ 해당 월의 총 일수) × 결근일수 입니다.
2. 월급을 시간급으로 환산하여 계산하는 방식: 이 경우 결근 1일에 대한 공제액은 (월급 ÷ 209시간) × 8시간 × 결근일수 입니다.

결근으로 인해 해당 주의 주휴일이 유급으로 인정되지 않는 경우, 결근일과 함께 주휴일에 해당하는 임금까지 공제하는 것도 가능합니다. 따라서 결근 공제 시 소정근로일로 계산하는 것이 일반적인지 여부는 회사의 규정에 따라 달라질 수 있습니다.