상사의 퇴사 협박으로 인해 퇴사 의사를 밝혔으나 답변이 없어 다음 날 출근했더니 대체 근무자가 배치되고 출근 시간표가 변경되었으며 채용 공고까지 올라온 상황에서 법적 대응이 가능한가요?

상사의 퇴사 협박으로 인해 퇴사 의사를 밝혔음에도 불구하고, 다음 날 대체 근무자 배치, 출근 시간표 변경, 채용 공고 게시 등의 조치가 이루어진 상황이라면 부당해고에 해당할 가능성이 있습니다. 법적 대응이 가능하며, 구체적인 상황에 따라 다음과 같이 판단할 수 있습니다.

결론적으로, 회사의 일방적인 근로조건 변경 및 퇴사 강요는 부당해고에 해당할 수 있으며, 이에 대한 법적 대응이 가능합니다.

근거:

1. 부당해고 가능성:

   • 근로자가 퇴사 의사를 밝혔으나 명확한 답변 없이 다음 날 대체 근무자 배치, 출근 시간표 변경 등이 이루어진 것은 근로자의 의사에 반하여 근로조건을 일방적으로 변경하거나 퇴사를 강요하는 행위로 볼 수 있습니다. 이는 근로기준법상 정당한 이유 없는 해고에 해당할 수 있습니다.
   • 특히, 채용 공고 게시까지 이루어진 점은 회사가 근로자의 퇴사를 기정사실화하고 후속 조치를 진행한 것으로 해석될 여지가 있습니다.

2. 퇴사 협박의 직장 내 괴롭힘 해당 여부:

   • 상사의 퇴사 협박은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 사용자가 우월적 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 퇴사 협박은 이러한 요건을 충족할 가능성이 높습니다.
   • 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우, 이는 부당해고의 정당한 이직 사유가 될 수 있습니다.

법적 대응 방안:

1. 증거 확보: 퇴사 협박 발언 내용, 대체 근무자 배치 및 출근 시간표 변경, 채용 공고 게시 등에 대한 객관적인 증거(녹취, 문자, 이메일, 관련 서류 등)를 최대한 확보해야 합니다.
2. 노동위원회 구제 신청: 부당해고라고 판단될 경우, 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제 신청을 제기할 수 있습니다. 이를 통해 원직 복직 및 임금 상당액 지급 등의 구제를 받을 수 있습니다.
3. 민사 소송: 부당해고로 인한 손해배상 청구 등 민사 소송을 제기할 수도 있습니다.
4. 고용노동부 진정: 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 판단될 경우, 고용노동부에 진정을 제기하여 조사를 요청할 수 있습니다.

추가 확인 사항:

• 퇴사 의사를 밝힐 당시 구체적인 대화 내용 및 회사의 답변은 무엇이었나요?
• 대체 근무자 배치, 출근 시간표 변경, 채용 공고 게시가 이루어진 정확한 시점과 경위는 어떻게 되나요?
• 회사가 제시하는 근로조건 변경 또는 퇴사 압박의 구체적인 사유는 무엇인가요?

이러한 구체적인 사실관계에 따라 법적 판단이 달라질 수 있으므로, 전문가와 상담하여 정확한 법적 조치를 취하시는 것이 좋습니다.