사업장에서 육아휴직 중인 직원의 건강보험과 국민연금 납부를 보류 신청할 수 있는 권한이 있나요?

네, 사업장에서는 육아휴직 중인 직원의 건강보험과 국민연금 납부를 보류(유예 또는 예외 신청)할 수 있습니다.

건강보험:

• 육아휴직 기간 동안 건강보험료 납부 고지 유예 신청이 가능합니다.
• 유예된 보험료는 복직 후 일괄 납부하게 되며, 휴직 기간 동안에는 보험료의 60%가 경감됩니다. (2019년 1월 1일 이후 적용, 월 보험료 하한액 적용)
• 신청은 국민건강보험 EDI 서비스를 통해 사업장에서 할 수 있습니다.

국민연금:

• 근로자가 국민연금공단에 '납부 예외 신청'을 하면 해당 기간 동안 보험료 납부가 면제됩니다.
• 이 경우 연금 가입 기간에는 포함되지 않으며, 추후 연금 수령액에 영향을 줄 수 있습니다.
• 유급 휴직의 경우, 받는 급여가 휴직 직전 기준소득월액의 50% 미만일 때만 납부 예외 신청이 가능합니다.
• 신청은 국민연금 EDI 서비스를 통해 사업장에서 할 수 있습니다.

주의사항:

• 건강보험료는 복직 후 일시 납부해야 하므로, 근로자에게 미리 안내하는 것이 좋습니다.
• 국민연금 납부 예외 기간은 가입 기간으로 인정되지 않으므로, 추후 연금 수령액에 미칠 영향을 고려해야 합니다. 다만, '추후 납부 제도'를 통해 납부하여 가입 기간을 복원할 수 있습니다. 이 경우 사업주 부담분까지 근로자 본인이 부담해야 합니다.
• 각 보험료의 납부 유예 또는 예외 신청은 휴직 시작일로부터 14일 이내에 처리하는 것이 과태료 부과를 피하고 보험료 계산 오류를 방지하는 데 중요합니다.