이적동의서 없이 E7 비자 근무처 변경이 가능한 경우는 언제인가요?

E-7 비자 근로자가 이적동의서 없이 근무처를 변경할 수 있는 경우는 다음과 같습니다.

1. 고용주의 정당한 사유로 인한 계약 해지: 고용주가 근로계약 기간 중 계약을 해지하려는 경우.
2. 계약 만료 및 갱신 거절: 근로계약이 만료되었으나 고용주가 갱신을 거절하는 경우.
3. 사업장 휴업 또는 폐업: 사업장이 휴업하거나 폐업하여 더 이상 근로가 불가능한 경우.
4. 임금 체불, 지급 지연, 근로 조건 위반, 부당한 처우: 임금이 체불되거나 지급이 지연되고, 근로 조건이 위반되거나 부당한 처우를 받는 경우.
5. 중대한 인권 침해: 폭행, 상습적 폭언, 성희롱, 성폭행, 불합리한 차별 등 중대한 인권 침해가 인정되는 경우.

위와 같은 사유가 인정될 경우, 출입국 심사를 거쳐 근무처 변경 허가 여부가 결정됩니다. 이 경우 관련 입증 서류를 제출해야 합니다. 또한, 일부 직종의 경우 사전 허가가 필요할 수 있으므로, 관할 출입국·외국인관서에 문의하여 정확한 절차를 확인하는 것이 중요합니다.