우선지원기업의 경우 육아휴직 급여는 어떻게 산정되나요?

우선지원대상기업의 근로자가 육아휴직을 사용하는 경우, 육아휴직 급여는 다음과 같이 산정됩니다.

1. 지원 대상: 우선지원대상기업에 해당하며, 근로자는 육아휴직 시작일 이전에 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.

2. 급여액 산정:

   • 육아휴직 급여는 근로자의 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액으로 지급됩니다.
   • 상한액은 월 150만원이며, 하한액은 최저임금법에 따른 최저시급을 기준으로 계산한 금액(월 70만원)입니다.

3. 사업주 부담 및 공제:

   • 사업주는 근로자에게 육아휴직 기간에 해당하는 급여(통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액)를 직접 지급해야 합니다.
   • 다만, 근로자가 육아휴직 후 6개월 이상 계속 고용되고, 아이 1명당 1회에 한하여 적용되는 조건 등을 충족하면, 사업주는 인건비의 30%를 세액공제로 환급받을 수 있어 실질적인 부담이 줄어듭니다.

4. 신청 방법:

   • 육아휴직 급여는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
   • 신청 시에는 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 등을 첨부하여 거주지 또는 사업장 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 제출해야 합니다.

참고: 다자녀를 둔 근로자의 경우, 자녀별로 육아휴직 급여를 신청해야 하며, 각 자녀에 대한 육아휴직이 끝난 날을 기준으로 12개월 이내에 신청해야 합니다.