보건업 통합고용세액공제에 대해 알려줘.

통합고용세액공제는 전년 대비 상시근로자 수가 증가한 경우 법인세 또는 소득세에서 일정 기간 동안 세액공제를 받을 수 있는 제도입니다. 보건업을 포함한 대부분의 업종에 적용 가능하나, 호텔업, 여관업, 주점업, 오락·유흥 목적 사업 등 일부 소비성 서비스업은 제외됩니다.

주요 내용:

1. 기본 공제: 고용 증가 인원 1인당 일정 금액을 공제받을 수 있습니다. 중소기업은 3년, 중견기업은 3년, 대기업은 2년간 지원됩니다. 청년, 장애인, 고령자, 경력단절여성 등을 고용할 경우 공제액이 더 커집니다.
2. 추가 공제: 정규직 전환자 또는 육아휴직 복귀자가 발생한 경우, 전체 상시근로자 수가 감소하지 않으면 1년간 추가 공제를 받을 수 있습니다.

적용 조건:

• 직전 과세연도 대비 상시근로자 수가 증가해야 합니다.
• 상시근로자는 근로계약서가 작성되고 4대보험에 가입된 근로자를 의미합니다. 근로계약 기간 1년 미만자, 단시간 근로자(월 60시간 미만), 법인 임원 및 최대주주 친족 등은 상시근로자에서 제외될 수 있습니다.

주의사항:

• 세액공제 적용 이후 2년 내 상시근로자 수가 감소하면 공제받은 세액을 다시 납부해야 합니다.
• 정규직 전환자 또는 육아휴직 복귀자에 대한 추가 공제 후 2년 내 해당 근로자와 근로 관계가 종료되면 공제액이 추징될 수 있습니다.
• 통합고용세액공제는 다른 세액감면 및 세액공제와 중복 적용이 가능하나, 창업중소기업 세액감면과는 중복 적용이 불가합니다.