25년도에는 생산팀 충포장 직원을 일용근로자로 처리하여 별도 정산하지 않았으나, 26년도부터 상용직으로 전환한 것이 4대보험료 증가에 영향을 미쳤다는 설명이 타당한가요?

네, 2025년까지 일용근로자로 처리했던 생산팀 충포장 직원을 2026년부터 상용직으로 전환한 것은 4대보험료 증가에 영향을 미치는 타당한 설명입니다.

일용근로자는 일반적으로 고용보험과 산재보험만 적용받고, 국민연금 및 건강보험은 별도로 가입하지 않거나 지역가입자로 전환됩니다. 반면, 상용직으로 전환되면 사업주는 해당 직원에 대해 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 모두를 의무적으로 가입하고 보험료를 납부해야 합니다.

따라서 상용직 전환 시에는 기존에 납부하지 않았던 국민연금과 건강보험료가 추가로 발생하며, 고용보험료도 사업주 부담분이 발생하게 됩니다. 또한, 2026년부터 국민연금 요율이 9.0%에서 9.5%로, 건강보험료율도 7.09%에서 7.19%로 인상된 점도 4대보험료 증가에 영향을 미쳤을 수 있습니다.

결론적으로, 일용근로자에서 상용직으로의 전환은 4대보험 가입 대상 확대 및 요율 인상으로 인해 총 4대보험료가 증가하는 주요 원인이 됩니다.