한 달 단위로 작성된 근로계약서의 경우, 계약 기간 만료 후 계약 관계가 자동으로 유지되는지, 아니면 새로운 계약서 작성 및 교부가 필요한지에 대해 알려주세요.

한 달 단위로 작성된 근로계약서의 경우, 계약 기간 만료 시 별도의 의사 표시가 없으면 계약 관계가 자동으로 유지되는지 여부는 계약 갱신에 대한 정당한 기대권이 있는지에 따라 달라집니다.

1. 갱신기대권이 없는 경우:

• 일반적으로 계약 기간이 만료되면 근로계약은 자동으로 종료됩니다. 이 경우 별도의 해고 예고나 서면 통지 의무는 발생하지 않습니다.
• 회사가 근로자와 재계약을 하지 않아도 법적으로 '해고'에 해당하지 않습니다.

2. 갱신기대권이 있는 경우:

• 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등에 계약 갱신이 명시되어 있거나, 반복적인 계약 갱신 관행 등을 통해 근로자에게 계약 갱신에 대한 정당한 신뢰가 형성된 경우, 갱신기대권이 인정될 수 있습니다.
• 이러한 경우, 사용자의 갱신 거절은 부당해고로 평가될 수 있으며, 계약 관계는 기존과 동일하게 유지되는 것으로 간주될 수 있습니다. 따라서 새로운 계약서 작성 및 교부가 필요할 수 있습니다.

결론적으로, 한 달 단위 계약이라도 반복적으로 갱신되어 온 경우라면 갱신기대권 인정 여부를 신중하게 검토해야 합니다. 갱신기대권이 인정된다면 계약 관계가 자동으로 유지되는 것으로 볼 수 있으며, 새로운 계약서 작성 및 교부가 필요할 수 있습니다. 갱신기대권 인정 여부는 구체적인 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.