계약직에서 퇴사 처리 없이 정규직으로 전환될 때 계약서에서 유의해야 할 점은 무엇인가요?

계약직에서 퇴사 처리 없이 정규직으로 전환될 때 계약서 작성 시 가장 유의해야 할 점은 기존 계약직 근로 기간이 정규직 전환 후의 근속 기간과 합산되어 퇴직금 산정의 기초가 되는 '계속근로기간'으로 인정받도록 명확히 하는 것입니다.

이를 위해 계약서에는 다음과 같은 내용을 포함하거나 확인하는 것이 좋습니다.

1. 근로계약 기간 명시: 정규직 전환 시점부터 '기간의 정함이 없는 근로계약'임을 명확히 해야 합니다. 기존 계약직 기간이 '계속근로기간'에 포함된다는 점을 명시하는 것이 이상적입니다.
2. 경력 인정 관련 조항: 계약직으로 근무한 기간이 정규직 전환 시 경력으로 인정되는지 여부와 그 인정 범위를 명확히 해야 합니다. 이는 임금이나 직급 산정에 영향을 미칠 수 있습니다.
3. 퇴직금 관련 조항: 퇴직금 산정 시 계약직 기간이 포함된다는 점을 명시하여, 향후 퇴직 시점에 발생할 수 있는 분쟁을 예방해야 합니다. 퇴직금 지급 시점은 최종 퇴직 시점임을 명확히 합니다.
4. 고용 형태 변경에 대한 명확화: 계약직에서 정규직으로의 전환이 단순한 고용 형태 변경이며, 근로관계의 단절이 없음을 명확히 하는 문구를 포함하는 것이 좋습니다.

이러한 내용을 계약서에 명확히 반영함으로써, 추후 퇴직금 정산 시 계약직 기간이 누락되거나 근로관계가 단절된 것으로 해석되어 불이익을 받는 상황을 방지할 수 있습니다.