이직동의서 없이 근무처 변경이 가능한 경우는 언제인가요?

이직동의서 없이 근무처 변경이 가능한 경우는 다음과 같습니다.

1. 사용자의 귀책사유로 인한 계약 해지 또는 갱신 거절: 사용자가 정당한 사유 없이 근로계약을 해지하거나 계약 만료 후 갱신을 거절하는 경우입니다.
2. 외국인근로자의 책임이 아닌 사유: 사업장의 휴업, 폐업, 고용허가 취소, 기숙사 제공 조건 위반, 사용자의 근로조건 위반 또는 부당한 처우 등 외국인근로자 본인의 책임이 아닌 사유로 인해 현재 사업장에서 근로를 계속하기 어려운 경우입니다.
3. 근무 지속이 어려운 경우: 상해 등으로 인해 외국인근로자가 현재 사업장에서 계속 근무하기는 부적합하나, 다른 사업장에서 근무하는 것은 가능한 경우입니다.

위와 같은 사유가 인정될 경우, 출입국 심사를 거쳐 이직동의서 없이도 근무처 변경 허가가 결정될 수 있습니다. 이 경우, 해당 사유를 입증할 수 있는 자료를 준비하여 관할 출입국·외국인청에 제출해야 합니다.

만약 위 사유에 해당하지 않더라도, 현재 근무 중인 사업주의 이직 동의가 있다면 예외적으로 근무처 변경이 허용될 수 있습니다. 이 경우, 고용주가 외국인의 이직에 동의한다는 내용이 명확히 드러나도록 이직동의서를 작성해야 합니다.