근로계약서 없이 근무한 경우, 임금 체불 등 다른 노동 관련 문제도 함께 신고할 수 있나요?

네, 근로계약서 없이 근무한 경우에도 임금 체불 등 다른 노동 관련 문제를 함께 신고하실 수 있습니다.

근로계약서가 없더라도 근로자가 근로를 제공했다면 사용자는 임금을 지급해야 할 의무가 있으며, 이를 이행하지 않을 경우 임금 체불에 해당합니다. 또한, 근로계약서 미작성은 근로기준법 위반으로 사업주에게 과태료 또는 벌금이 부과될 수 있습니다.

임금 체불 등 노동 관련 문제를 신고하실 때는 다음과 같은 자료를 준비하시면 입증에 도움이 됩니다:

1. 급여 지급 내역: 계좌 이체 기록, 통장 사본, 입출금 내역 확인서 등
2. 근무 시간 증빙: 교통카드 기록, 핸드폰 기지국 조회, 업무 보고 내역, 이메일 등
3. 기타 증거: 동료 확인서, 구인 광고 내용, 주고받은 문자나 카카오톡 대화 내용, 급여 명세서 등

이러한 자료들을 통해 근로 사실, 근로 조건, 임금 약정 내용 등을 입증할 수 있습니다. 신고는 관할 지방고용노동청에 직접 방문하거나 고용노동부 홈페이지를 통해 온라인으로 하실 수 있습니다.