계약 만료와 자발적 퇴사의 차이점은 무엇인가요?

계약 만료와 자발적 퇴사는 실업급여 수급 자격 등에서 중요한 차이가 있습니다.

계약 만료는 근로자가 회사와 맺은 근로계약 기간이 종료되어 더 이상 근로 관계가 유지되지 않는 경우를 말합니다. 이는 근로자의 의사와 상관없이 계약 자체가 종료되는 것이므로, 일반적으로 비자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급 자격 요건을 충족할 가능성이 높습니다.

반면, 자발적 퇴사는 근로자가 자신의 의사에 따라 회사를 그만두는 경우를 의미합니다. 예를 들어, 이직, 창업, 개인적인 사유 등으로 퇴사하는 경우가 해당됩니다. 자발적 퇴사의 경우, 원칙적으로 실업급여 수급 자격이 제한되지만, 예외적으로 계약 만료에도 불구하고 회사가 재계약을 제안했으나 근로자가 거부한 경우, 임금 체불, 직장 내 괴롭힘 등 회사의 귀책 사유로 인해 퇴사하게 된 경우에는 비자발적 퇴사로 인정받아 실업급여를 받을 수 있습니다.

따라서 계약 만료로 퇴사하더라도 회사가 재계약을 제안했는지 여부, 또는 퇴사 과정에서 회사의 귀책 사유가 있었는지 등에 따라 실업급여 수급 자격이 달라질 수 있으므로, 구체적인 상황에 대한 확인이 필요합니다.