연장근로수당과 마찬가지로 야간근로수당과 휴일근로수당도 과세 대상인가요?

야간근로수당과 휴일근로수당은 특정 요건을 충족하는 경우 비과세 대상이 될 수 있으며, 그렇지 않은 경우에는 과세 대상에 해당합니다.

비과세 대상이 되는 경우:

• 생산직 근로자 등의 야간·휴일근로수당: 월정액급여 210만원 이하이면서 직전 과세기간의 총급여액이 3,000만원 이하인 생산직 근로자 등이 받는 야간근로수당 등은 연 240만원 한도 내에서 비과세됩니다. 다만, 모든 생산직 근로자가 해당되는 것은 아니며, 공장·광산 근로자, 어업 종사자, 특정 운전 및 서비스직 종사자 등 소득세법 시행규칙에서 정한 직종에 종사해야 합니다.

과세 대상이 되는 경우:

• 위에서 언급한 비과세 요건을 충족하지 못하는 야간근로수당 및 휴일근로수당은 과세 대상 근로소득에 포함됩니다.
• 과세 대상이 되는 야간근로수당 및 휴일근로수당은 연장근로수당과 마찬가지로 총 근로소득에 합산되어 근로소득세 및 지방소득세가 원천징수됩니다.

참고:

• 휴일근로와 연장근로가 중복되는 경우, 각각의 가산임금을 중복하여 지급하는 것은 이중평가에 해당하므로, 일반적으로 휴일근로에 대한 가산임금 지급으로 충분합니다.
• 비과세 처리는 반드시 관련 법령에서 정한 기준과 조건을 충족하는 경우에만 적용해야 하며, 요건 미충족 시 소득세 누락으로 가산세가 부과될 수 있습니다.