외국인 근로자를 해고할 때에도 내국인 근로자와 마찬가지로 근로기준법에 따라 서면으로 해고를 통지해야 합니다. 이는 해고의 효력을 발생시키기 위한 필수적인 절차입니다.
서면 통지 시 포함되어야 할 내용:
주의사항:
따라서 외국인 근로자를 해고할 때는 반드시 해고 사유와 시기를 명시한 서면 통지서를 교부하고, 관련 법규에 따른 후속 절차를 철저히 이행해야 합니다.
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