외국인 근로자 해고 시 서면 통지는 어떻게 해야 하나요?

외국인 근로자를 해고할 때에도 내국인 근로자와 마찬가지로 근로기준법에 따라 서면으로 해고를 통지해야 합니다. 이는 해고의 효력을 발생시키기 위한 필수적인 절차입니다.

서면 통지 시 포함되어야 할 내용:

1. 해고 사유: 해고의 구체적인 이유를 명확하게 기재해야 합니다. 예를 들어, 경영상 이유, 근로자의 귀책 사유 등을 명시합니다.
2. 해고 시기: 해고의 효력이 발생하는 날짜를 정확하게 기재해야 합니다. 근로기준법 제26조에 따라 원칙적으로 해고 예정일로부터 30일 전에 통지해야 합니다. 만약 30일 전에 통지하지 못할 경우, 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

주의사항:

• 구두 통보는 법적 효력이 없습니다. 해고 사유와 시기를 명시한 서면 통지가 이루어져야만 법적으로 유효한 해고가 됩니다.
• 외국인 근로자의 경우, 해고와 더불어 출입국관리법 및 외국인고용법상의 절차(예: 고용변동 신고, 사업장 변경 기회 제공 등)도 준수해야 합니다. 이러한 추가 절차를 이행하지 않을 경우 법적 문제가 발생할 수 있습니다.

따라서 외국인 근로자를 해고할 때는 반드시 해고 사유와 시기를 명시한 서면 통지서를 교부하고, 관련 법규에 따른 후속 절차를 철저히 이행해야 합니다.