실업급여 수급 시 동거 친족의 근로자성 인정 여부는 가족 관계가 문제가 되는 주요 사안입니다. 원칙적으로 동거 친족은 사업주와 생계를 같이하는 관계로 보아 고용보험법상 근로자로 인정받기 어렵습니다. 그러나 예외적으로 사업주의 지휘·감독 하에 상시 근로를 제공하고 그 대가로 임금 형태의 금품을 지급받는다는 사실이 객관적인 자료를 통해 명확하게 입증될 경우 근로자성을 인정받을 수 있습니다.
주요 쟁점 및 인정 기준:
따라서 가족 회사에서 동거 친족이 실업급여 수급 자격을 얻기 위해서는 실제 근로 사실을 입증할 수 있는 구체적이고 객관적인 자료를 철저히 준비하는 것이 매우 중요합니다.
