수습 기간 종료 후 구두로 정규직 전환 거부 통보를 받은 경우 부당해고에 해당하는지 알려줘.

수습 기간 종료 후 구두로 정규직 전환 거부 통보를 받은 경우, 부당해고에 해당할 수 있습니다. 수습 근로자라 할지라도 근로기준법상 보호를 받으며, 정당한 사유와 절차 없이 해고하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다.

정당한 수습 해고 또는 본채용 거부가 인정되기 위해서는 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다:

1. 객관적으로 입증 가능한 사유: 업무 능력 현저한 부족, 반복적인 근태 불량, 직장 내 부적응 등 명확하고 입증 가능한 사유가 있어야 합니다.
2. 객관적이고 공정한 평가: 주관적인 판단이 아닌, 객관적이고 공정한 평가가 이루어져야 합니다.
3. 소명 기회 부여: 해고 전 경고나 면담 등 최소한의 절차를 통해 근로자에게 소명 기회를 제공해야 합니다.

또한, 근로기준법상 해고 시에는 서면 통지가 원칙이므로, 구두 통보는 절차상 하자가 될 수 있습니다. 만약 정당한 사유나 절차 없이 본채용이 거부되었다면, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 고려해볼 수 있습니다. 이 경우 전문가와 상담하여 정확한 사실관계를 파악하고 권리 구제를 진행하는 것이 좋습니다.