근속수당은 최저임금 산입 범위에 포함되나요?

근속수당은 일반적으로 최저임금 산입 범위에 포함됩니다.

최저임금 산입 범위에 포함되는 수당은 다음과 같습니다:

1. 기본급: 근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 기본급은 당연히 포함됩니다.
2. 주휴수당: 2024년부터는 주휴수당도 최저임금 산입 범위에 100% 포함됩니다.
3. 정기 상여금: 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 상여금은 최저임금 산입 범위에 포함됩니다. 다만, 연 1회 지급되는 상여금 등 정기성이 없는 상여금은 제외될 수 있습니다.
4. 생활 보조 또는 복리후생적 임금: 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활을 보조하거나 복리후생을 위한 성격의 임금 중 고용노동부령으로 정하는 금액까지 포함됩니다. 2024년부터는 식대 등이 100% 산입 범위에 포함됩니다.
5. 근속수당: 근속수당은 근속 기간에 따라 정기적, 일률적으로 지급되는 임금이므로 최저임금 산입 범위에 포함됩니다.

최저임금 준수 여부를 판단할 때는 지급된 임금 총액에서 최저임금 산입 제외 임금(예: 연장·야간·휴일근로수당 등)을 제외한 금액이 법정 최저임금액 이상인지 확인해야 합니다.