육아휴직 후 해고당했을 때 법적 구제 방법은 무엇인가요?

육아휴직 후 해고를 당하셨다면, 다음과 같은 법적 구제 방법을 고려해 볼 수 있습니다.

1. 부당해고 구제신청: 해고일로부터 3개월 이내에 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 노동위원회는 사실 조사 및 심문을 거쳐 판정을 내립니다. 부당해고로 판정될 경우, 원직 복직 및 해고 기간 동안의 임금 상당액을 지급받을 수 있습니다.
2. 해고무효확인의 소 (민사소송): 법원에 해고무효확인의 소를 제기하여 해고의 효력을 다툴 수 있습니다. 이 역시 승소 시 원직 복직 및 임금 상당액을 청구할 수 있습니다.

추가적으로 고려할 사항:

• 육아휴직 복귀 후 이전과 다른 업무나 낮은 임금의 직무를 부여받은 경우, 이는 남녀고용평등법 위반에 해당할 수 있으며, 이에 대한 시정을 요구하거나 부당해고 구제신청 시 함께 주장할 수 있습니다.
• 육아휴직 중인 근로자를 해고하는 것은 남녀고용평등법상 금지되어 있으며, 위반 시 징역 또는 벌금에 처해질 수 있습니다.

정확한 법적 판단과 절차 진행을 위해서는 노동 전문 변호사 또는 노무사와 상담하시는 것이 좋습니다.