급여가 낮게 신고된 것을 알게 되었을 때 근로자는 어떻게 대처해야 하나요?

급여가 실제보다 낮게 신고된 사실을 알게 되셨다면, 다음과 같은 방법으로 대처하실 수 있습니다.

1. 고용주에게 정정 요구:

   • 먼저 고용주(회사)에 직접 사실을 알리고, 급여 신고 내역을 실제 지급된 금액으로 정정해 줄 것을 요청하십시오.
   • 이때, 실제 급여 지급 내역을 증명할 수 있는 자료(급여명세서, 통장 입금 내역 등)를 함께 제시하면 더욱 효과적입니다.

2. 세무서에 신고 (수정신고 요청 또는 직접 신고):

   • 고용주가 정정에 응하지 않거나 연락이 되지 않는 경우, 관할 세무서에 직접 신고하여 수정 신고를 요청할 수 있습니다.
   • 근로자 본인이 직접 종합소득세 확정신고 시 실제 소득을 반영하여 신고하는 방법도 있습니다. 이 경우, 고용주가 원천징수했던 세금과의 차액에 대해 추가 납부가 발생할 수 있습니다.

3. 노동청 진정 제기:

   • 급여 미지급 또는 최저임금 위반 등과 관련된 문제로도 볼 수 있으므로, 노동청에 진정을 제기하여 도움을 받을 수 있습니다. 노동청은 임금 체불 및 근로기준법 위반 사항을 조사하고 해결을 지원합니다.

주의사항:

• 급여가 낮게 신고될 경우, 퇴직금, 실업급여, 국민연금, 건강보험 등 각종 수급액이 실제보다 적게 산정될 수 있습니다.
• 또한, 대출 등 금융 거래 시 소득 증빙에 어려움을 겪을 수 있습니다.
• 따라서 정확한 소득 신고는 근로자의 정당한 권리를 보호받는 데 매우 중요합니다.