주휴수당 외 무단결근 시 다른 불이익은 없나요?

무단결근 시 주휴수당 외에도 다음과 같은 불이익이 발생할 수 있습니다.

1. 징계 처분: 취업규칙에 따라 경고, 감봉, 정직, 해고 등 징계 처분을 받을 수 있습니다. 특히 반복적이거나 장기간의 무단결근은 해고사유가 될 수 있습니다.
2. 퇴직금 산정 시 불이익: 무단결근으로 인해 평균임금이 낮아져 퇴직금이 줄어들 수 있습니다. 다만, 무단결근 자체만으로 퇴직금 전액을 받지 못하는 것은 아닙니다.
3. 손해배상 청구 가능성: 사용자는 무단결근으로 인해 발생한 실제 손해에 대해 근로자에게 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해액을 입증해야 하므로 현실적으로 청구되는 경우는 드뭅니다.

따라서 불가피하게 결근해야 하는 상황이라면 반드시 사전에 회사에 알리고 승인을 받는 것이 중요합니다.