겸업 금지 조항이 있는 회사에서 허가 없이 보험설계사로 일하면 어떤 불이익이 있나요?

겸업 금지 조항이 있는 회사에서 허가 없이 보험설계사로 이중으로 일하는 경우, 다음과 같은 불이익이 발생할 수 있습니다.

1. 징계 사유 발생: 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 명시된 겸업 금지 조항을 위반하는 행위는 징계 사유가 됩니다. 이에 따라 경고, 감봉, 정직, 심한 경우 해고까지 이어질 수 있습니다.
2. 근로 계약 해지: 겸업 금지 조항 위반은 근로 계약의 중요한 의무를 위반한 것으로 간주되어, 회사에서 근로 계약을 해지할 수 있는 사유가 될 수 있습니다.
3. 신뢰 관계 상실: 고용주의 허가 없이 겸업하는 것은 회사와의 신뢰 관계를 훼손할 수 있으며, 이는 향후 인사 평가나 업무 배정에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
4. 법적 책임: 경우에 따라서는 회사의 영업 비밀 침해나 경쟁 관계에 따른 손해 발생 시 법적 책임을 물을 수도 있습니다.

따라서 겸업을 원할 경우, 반드시 회사의 규정을 확인하고 공식적인 허가를 받는 절차를 따르는 것이 중요합니다.