근로계약을 매년 1년씩 갱신하는 경우, 2년을 초과하면 불법인지 알려주세요

기간제 근로자의 계약기간이 2년을 초과하면 '기간의 정함이 없는 근로계약'(무기계약직)으로 간주됩니다.

다만, 다음과 같은 예외적인 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있습니다:

1. 사업완료나 특정업무 완성에 필요한 기간을 정한 경우
2. 휴직·파견 등으로 인한 결원 대체 기간
3. 고령자(55세 이상)와의 근로계약
4. 전문적 지식·기술이 필요한 경우