이직확인서 작성 시 기타수당에 변동적인 식대 금액도 합산하여 제출해야 하나요?

이직확인서 작성 시 기타수당에 변동적인 식대 금액을 포함해야 하는지에 대한 명확한 법적 규정은 없습니다. 그러나 평균임금 산정의 정확성을 위해 포함하는 것이 일반적입니다.

결론: 이직확인서 작성 시, 변동적인 식대 금액을 기타수당에 포함하여 작성하는 것이 평균임금 산정의 정확성을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.

근거:

• 평균임금 산정의 중요성: 이직확인서에 기재되는 평균임금은 실업급여 수급 자격 및 금액 산정에 영향을 미치므로 정확하게 작성하는 것이 중요합니다.
• 비과세 항목의 처리: 식대와 같은 비과세 항목이라도 근로의 대가로 지급되는 경우 평균임금에 포함될 수 있습니다. 원천세 신고 내역과 반드시 일치해야 하는 법적 의무는 없으나, 신고 내역과 다를 경우 문제가 발생할 수 있으므로 가급적 일치시키는 것이 좋습니다.
• 작성 관행: 일반적으로 본급여, 상여금, 기타수당(비과세 항목 포함)을 분리하여 표기하며, 이는 이직 후 받을 금액을 증명하는 서류로서의 역할을 합니다. 따라서 이직자나 회사에 따라 상황에 맞게 작성하는 것이 좋습니다.

따라서, 이직확인서 작성 시 상황에 맞게 변동적인 식대 금액을 기타수당에 포함하여 작성하는 것을 권장합니다.