식대가 급여에 포함될 경우 연봉 협상에 불리한가요?

식대가 급여에 포함될 경우, 연봉 협상 시 불리할 수 있습니다. 이는 식대가 비과세 항목으로 처리될 때와 달리, 과세 대상 소득에 포함되어 세금 및 4대 보험료 부담이 증가하기 때문입니다.

식대가 급여에 포함될 경우의 영향:

1. 세금 및 4대 보험료 증가: 현재(2026년 기준) 월 20만원 이하의 식사대는 비과세 대상이지만, 급여에 포함되어 지급될 경우 해당 금액이 과세 대상 근로소득에 포함될 수 있습니다. 이로 인해 소득세 및 4대 보험료(국민연금, 건강보험, 고용보험 등) 부담이 늘어납니다.
2. 실수령액 감소: 세금 및 보험료 부담 증가는 결국 근로자가 실제로 받는 실수령액을 감소시키는 요인이 됩니다.
3. 연봉 협상 시 불리함: 연봉 협상 시 식대가 급여 총액에 포함되어 있다면, 해당 식대 금액만큼 과세 대상 소득이 증가하므로 실제 연봉 가치가 낮아 보일 수 있습니다. 반면, 식대가 급여 외 별도로 비과세 한도 내에서 지급된다면 세금 부담 없이 실질 소득을 높이는 효과를 얻을 수 있습니다.

따라서 연봉 협상 시에는 식대가 급여 총액에 포함되는지, 아니면 별도로 비과세 한도 내에서 지급되는지를 명확히 확인하는 것이 중요합니다. 비과세 혜택을 유지하면서 실질적인 소득을 높일 수 있는 방안을 고려해야 합니다.