요양보호사의 연차휴가는 어떻게 계산되나요?

요양보호사의 연차휴가는 근로기준법에 따라 계산되며, 근속연수에 따라 휴가일수가 달라집니다.

1. 연차휴가 발생 요건:

   • 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다.
   • 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다.

2. 근속연수에 따른 연차휴가일수:

   • 3년 이상 계속 근무한 경우, 2년마다 1일씩 휴가가 증가하며, 최대 25일까지 연차휴가가 가능합니다.
   • 1년 기간제 근로계약의 경우, 최대 11일의 연차휴가가 부여될 수 있습니다.
   • 1년을 초과하고 2년 이하로 근로한 경우, 최초 1년의 근로에 대해 11일, 그 이후 1년의 근로에 대해 15일의 연차휴가가 발생하여 총 26일의 연차휴가가 가능합니다.

3. 연차수당:

   • 발생한 연차휴가를 사용하지 못한 경우, 연차수당으로 보상받을 수 있습니다.
   • 연차수당은 휴가 발생일로부터 1년이 경과되어 휴가 사용권이 소멸된 날이 포함된 달의 임금지급일에 지급됩니다.
   • 퇴직 시에는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.
   • 다만, 사용자가 연차휴가 사용을 촉진했음에도 근로자가 사용하지 않은 경우에는 연차수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.

참고: 연차휴가 부여 및 산정 시 정직 기간 등은 법령 또는 약정에 따라 소정근로일수 계산에서 제외되거나 출근율 산정 시 불리하게 규정할 수 없습니다.