2년 10개월 근무 후 퇴사했는데 퇴직급여 정산 시 월할 계산으로 인해 일할 계산보다 적게 지급받은 경우, 퇴직한 회사에 이의를 제기할 수 있나요?

네, 퇴직급여 정산 시 월할 계산으로 인해 일할 계산보다 적게 지급받으셨다면 퇴직한 회사에 이의를 제기하고 정산을 요구하실 수 있습니다.

퇴직금은 근로자가 1년 이상 계속 근로한 경우 지급받는 급여로, 근로기준법에 따라 정확하게 산정되어야 합니다. 퇴직금 산정 방식에는 일할 계산과 월할 계산이 있으며, 일반적으로 일할 계산이 근로자에게 더 유리한 경우가 많습니다. 만약 퇴직한 회사에서 월할 계산을 적용하여 실제 받아야 할 퇴직금보다 적게 지급했다면, 이는 퇴직금 지급 의무를 제대로 이행하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.

이 경우, 퇴직한 회사에 정확한 퇴직금 산정 및 차액 지급을 요구하실 수 있습니다. 만약 회사와의 협의로 문제가 해결되지 않는다면, 고용노동부 등 관련 기관에 도움을 요청하거나 법적 절차를 고려해 볼 수 있습니다.

퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되는 상여금, 연차수당 등이 정확하게 반영되었는지도 함께 확인해 보시는 것이 좋습니다.