인사 발령 거부 시 징계가 가능한가요?

회사가 정당한 인사 명령을 내렸음에도 근로자가 이에 불응하여 출근을 거부하는 경우, 이는 징계 사유가 될 수 있습니다. 인사권은 업무상 필요에 따라 사용자가 재량껏 행사할 수 있는 권한이므로, 근로자는 사용자의 정당한 인사 명령에 따라야 합니다. 이에 불응할 경우 징계 또는 해고될 수 있습니다.

다만, 다음과 같은 경우에는 인사 발령 거부 시에도 징계가 어려울 수 있습니다.

1. 취업규칙 상 징계사유가 아닌 경우
2. 징계 시효가 지난 경우
3. 인사 명령 자체가 정당하지 않은 경우