퇴사자 연차 계산 시 회계년도 기준과 입사일 기준 중 유리한 쪽으로 계산해야 하는지 알려주세요.

퇴사 시 연차 계산은 근로자에게 더 유리한 기준으로 적용하는 것이 원칙입니다.

• 입사일 기준: 근로기준법에 따라 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차가 발생하며, 1년 미만 또는 80% 미만 출근 시 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생합니다. 3년 이상 근속 시 2년마다 1일씩 가산됩니다.
• 회계연도 기준: 회사가 1월 1일부터 12월 31일까지를 기준으로 연차를 일괄 부여하는 방식입니다. 이 경우 근로자에게 불이익이 없다면 유효합니다.

만약 회사 내부 규정(취업규칙 등)에 퇴사 시 입사일 기준으로 재정산한다는 명시적인 조항이 없다면, 회계연도 기준으로 운영해왔더라도 퇴사 시에는 입사일 기준으로 계산했을 때 더 많은 연차가 발생하는 경우, 근로자에게 유리한 입사일 기준으로 정산해야 합니다. 반대로 회계연도 기준이 더 유리하다면 해당 기준으로 정산할 수 있습니다. 구두 합의나 내부 프로그램상의 편의를 위한 운영만으로는 입사일 기준 재정산이 어렵습니다.

따라서, 퇴사 시 연차 정산은 근로자에게 더 유리한 기준을 적용해야 하며, 회사 내부 규정을 확인하는 것이 중요합니다.