근로기준법상 급여 전액 지급 원칙이 있나요?

네, 근로기준법상 임금은 근로자에게 전액을 지급해야 하는 원칙이 있습니다.

이는 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 안정시키기 위한 것으로, 사용자가 임의로 임금의 일부를 공제하는 것을 금지합니다.

다만, 다음과 같은 경우에는 예외적으로 임금의 일부 공제가 가능합니다.

1. 법령에 따른 공제: 소득세, 4대 보험료 등 법령에서 정한 항목은 공제될 수 있습니다.
2. 단체협약에 따른 공제: 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우, 예를 들어 노동조합 조합비 등은 공제될 수 있습니다.
3. 임금 착오 지급에 의한 공제: 계산상의 착오 등으로 임금이 초과 지급된 경우, 일정 요건 하에 상계(공제)가 가능합니다. 이는 근로자의 경제생활 안정을 해치지 않는 범위 내에서, 초과 지급된 시기와 밀접하게 관련되어 있으며 합리적인 방법으로 이루어져야 합니다.

이러한 예외 사항 외에는 원칙적으로 임금 전액을 지급해야 합니다.