휴일근로와 연장근로의 차이는 무엇인가요?

휴일근로와 연장근로는 모두 법정근로시간을 초과하거나 특정일에 근로하는 경우에 발생하지만, 그 개념과 가산수당 지급 방식에 차이가 있습니다.

1. 연장근로

• 개념: 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 의미합니다. 연장근로는 1주에 최대 12시간으로 제한됩니다.
• 가산수당: 연장근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

2. 휴일근로

• 개념: 법정휴일(주휴일, 근로자의 날 등) 또는 약정휴일(회사 창립기념일 등)에 근로하는 것을 의미합니다.
• 가산수당: 휴일근로에 대해서도 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 다만, 휴일근로가 1주 40시간을 초과하는 경우에는 연장근로에 해당하므로, 휴일근로 가산수당과 연장근로 가산수당이 중복하여 지급될 수 있습니다. 즉, 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 1.5배, 8시간을 초과하는 휴일근로는 통상임금의 2배가 지급될 수 있습니다.

주요 차이점 요약

• 발생 조건: 연장근로는 법정근로시간 초과 시, 휴일근로는 지정된 휴일에 근로 시 발생합니다.
• 가산수당 중복: 휴일근로가 연장근로의 요건을 동시에 충족하는 경우, 가산수당이 중복하여 적용될 수 있습니다.

참고: 상시 근로자 5인 미만 사업장의 경우, 연장·야간·휴일근로에 대한 가산수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다. 또한, 포괄임금제 계약의 경우 계약 내용에 따라 가산수당 지급 방식이 달라질 수 있습니다.