해고 통지서 수취를 거부하는 경우, 그 사실을 증명할 책임은 누구에게 있나요?

해고 통지서 수취를 정당한 사유 없이 거부한 경우, 그 거부가 정당했는지에 대한 증명 책임은 근로자에게 있습니다.

대법원 판례에 따르면, 상대방이 통지서의 수취를 거부하여 내용을 알 수 있는 객관적인 상태의 형성을 방해한 경우, 신의성실의 원칙에 따라 수취 거부 시점에 의사표시의 효력이 생긴 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 근로자가 해고 통지서 수령을 거부했다면, 그 거부가 정당했음을 입증해야 합니다.