근로기준법은 일반법이고 직업교육훈련촉진법은 특별법일 경우, 특별법이 우선 적용되는 것이 맞는지 설명해줘.

네, 맞습니다. 「근로기준법」이 일반법이고 「직업교육훈련 촉진법」이 특별법에 해당할 경우, 특별법 우선의 원칙에 따라 「직업교육훈련 촉진법」이 우선 적용됩니다.

법원이 충돌하는 경우, 일반적으로 다음과 같은 원칙에 따라 적용됩니다.

1. 상위법 우선의 원칙: 상위법이 하위법에 우선합니다. (예: 헌법 > 법률)
2. 특별법 우선의 원칙: 같은 순위의 법원이라도 일반법에 대해 특별법이 우선 적용됩니다. (예: 선원법 > 근로기준법)
3. 신법 우선의 원칙: 같은 순위의 법원이라도 나중에 제정된 신법이 우선 적용됩니다.

따라서 「근로기준법」과 「직업교육훈련 촉진법」이 동시에 적용될 수 있는 사안이 발생하더라도, 「직업교육훈련 촉진법」이 해당 사안에 대해 더 구체적이고 특별한 규정을 두고 있다면 그 법이 우선적으로 적용됩니다.

다만, 특별법에 규정되지 않은 사항에 대해서는 일반법인 「근로기준법」이 적용될 수 있습니다. 또한, '유리한 조건 우선의 원칙'에 따라 하위법이라도 근로자에게 더 유리한 내용을 담고 있다면 해당 규정이 적용될 수도 있습니다.