급여명세서 미교부 시 근로자는 어떻게 대처해야 하나요?

급여명세서를 받지 못하신 경우, 우선 사업주에게 정식으로 급여명세서 교부를 요청하시기 바랍니다. 만약 사업주가 이를 이행하지 않을 경우, 고용노동부에 진정을 제기하여 도움을 받으실 수 있습니다.

대처 방안:

1. 사업주에게 서면 또는 이메일로 급여명세서 교부 요청: 구두 요청보다는 기록이 남도록 요청하는 것이 좋습니다.
2. 고용노동부 진정 제기: 사업주가 요청에 응하지 않거나 법정 기한 내에 교부하지 않는 경우, 가까운 고용노동지청에 방문하거나 온라인(www.moel.go.kr)을 통해 진정을 제기할 수 있습니다.
3. 법적 절차 진행: 진정 후에도 문제가 해결되지 않을 경우, 민사소송 등을 통해 임금 및 명세서 교부 청구 소송을 진행할 수 있습니다.

참고:

• 급여명세서에는 임금 총액, 근로시간, 공제 내역 등이 포함되어야 합니다.
• 급여명세서 미교부는 근로기준법 위반으로 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다.