아르바이트 경력증명서 발급 시 1월 13일, 2월 11일, 3월 1개월, 4월 16일 근무한 경우 근무기간은 어떻게 산정해야 하나요?

아르바이트 경력증명서 발급 시 근무기간 산정은 실제 근무일을 기준으로 합니다.

제시해주신 근무일(1월 13일, 2월 11일, 3월 1개월, 4월 16일)을 합산하여 총 근무일수를 계산해야 합니다.

• 1월 13일: 1일 근무
• 2월 11일: 1일 근무
• 3월 1개월: 3월은 31일까지 있으므로 31일 근무
• 4월 16일: 1일 근무

총 근무일수는 1일 + 1일 + 31일 + 1일 = 34일입니다.

따라서 경력증명서에는 총 34일의 근무기간이 기재될 수 있습니다.

근거:

• 근로기준법 제39조(사용증명서의 발급): 사용자는 근로자가 근로 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서의 발급을 청구하면 사실대로 기재한 증명서를 즉시 내주어야 합니다.
• 근로기준법 시행령 제19조: 경력증명서 발급 청구권은 계속하여 30일 이상 근무한 근로자에게 있으며, 퇴직 후 3년 이내에 청구한 경우에 해당합니다. 제시된 근무일수를 합산하면 30일 이상이므로 경력증명서 발급 대상이 됩니다.