대체인력 미채용으로 인한 업무가중에도 불구하고 추가 업무를 지시하는 관리자에 대해 신고할 수 있는 방법이 있나요?

관리자가 대체인력 미채용으로 인한 업무가중에도 불구하고 추가 업무를 지시하는 경우, 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며 신고가 가능합니다.

신고 방법:

1. 직장 내 괴롭힘 신고: 사업장 내에 직장 내 괴롭힘 신고 절차가 마련되어 있다면 해당 절차에 따라 신고할 수 있습니다. 일반적으로 인사팀이나 노무 담당 부서에 신고하게 됩니다.
2. 고용노동부 신고: 사업장 내 신고 절차가 없거나, 신고 후에도 적절한 조치가 이루어지지 않는 경우 고용노동부 고객센터(국번없이 1350) 또는 관할 지방고용노동청에 신고할 수 있습니다.

신고 시 유의사항:

• 증거 확보: 관리자의 추가 업무 지시 내용(이메일, 메신저 대화 등), 업무가중으로 인한 어려움(업무량 증가, 초과근무 등)을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하는 것이 좋습니다.
• 구체적인 사실관계: 언제, 누가, 어떤 업무를, 어떻게 지시했는지 등 구체적인 사실관계를 명확히 정리하여 신고하면 조사에 도움이 됩니다.

직장 내 괴롭힘이 발생한 경우, 사용자는 피해 근로자를 보호하기 위해 근무 장소 변경, 유급 휴가 명령 등 적절한 조치를 취해야 하며, 가해자에 대해서는 징계 등 필요한 조치를 해야 합니다. 또한, 신고한 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.