2026년 기준으로 통상임금을 기준으로 산정했을 때 받을 수 있는 해고예고수당 금액은 얼마인가요?

2026년 기준으로 통상임금을 기준으로 산정했을 때 받을 수 있는 해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금입니다.

해고예고수당은 근로기준법 제26조에 따라 사용자가 근로자를 해고할 때 적어도 30일 전에 예고해야 하며, 이를 지키지 못했을 경우 지급해야 하는 금액입니다. 만약 30일 전에 예고하지 않았다면, 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

해고예고수당 계산 시 유의사항:

• 통상임금 기준: 해고예고수당은 기본급 외에 고정적으로 지급되는 수당 등을 포함하는 통상임금을 기준으로 산정됩니다.
• 계속 근로 기간 3개월 미만: 근로자가 해고일까지 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.
• 예외 사유: 천재·사변 등 사업 계속이 불가능한 부득이한 사유나 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래한 경우 등에는 해고예고 의무가 면제될 수 있습니다. 단순 경영난은 이에 해당하지 않습니다.

정확한 금액은 개인의 통상임금에 따라 달라지므로, 본인의 통상임금을 확인하신 후 30일분을 계산해 보시기 바랍니다.