1주일 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 월~금 만근을 해야 주휴수당이 발생하나요? 일주일에 월~목만 출근하는 경우도 주휴수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.

1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간의 소정근로일을 개근하였다면, 월요일부터 금요일까지 모두 출근하지 않더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

한눈에 보기

• 주휴수당 발생 요건: 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간의 소정근로일을 개근한 경우 발생합니다.
• 소정근로일의 의미: 근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 날을 의미하며, 반드시 월요일부터 금요일까지일 필요는 없습니다.

왜 그런가요?

• 근로기준법 및 시행령에 따르면, 사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다.
• 여기서 '소정근로일'이란 근로계약서 등을 통해 근로자와 사용자 간에 근로하기로 약정한 날을 말합니다. 따라서 근로계약상 월요일부터 목요일까지만 근로하기로 정했다면, 그 4일 동안 모두 출근(개근)하는 경우 주휴수당 지급 대상이 됩니다.

주의할 점

• 소정근로시간 확인: 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
• 개근의 기준: 약정된 근로일에 결근이 없어야 합니다. 지각이나 조퇴는 결근으로 보지 않는 것이 일반적이나, 취업규칙이나 근로계약서에 별도의 규정이 있는지 확인이 필요할 수 있습니다.
• 근로계약서 확인: 본인의 근로계약서상 소정근로일이 어떻게 지정되어 있는지 확인하는 것이 가장 정확합니다.