식대 외에 다른 복리후생비 항목들도 제조원가와 판관비로 구분하여 처리해야 하나요?

식대뿐만 아니라 복리후생비 등 모든 비용은 해당 비용이 발생한 부서와 업무 성격에 따라 제조원가와 판매비와관리비(판관비)로 구분하여 처리해야 합니다.

한눈에 보기

• 제조원가: 제품 생산과 직접 관련된 부서(생산부, 공장 등)에서 발생한 비용입니다.
• 판관비: 제품 판매 및 기업 전반의 관리 활동과 관련된 부서(영업부, 관리부, 본사 등)에서 발생한 비용입니다.

왜 그런가요?

법인세법 및 기업회계기준에 따르면, 비용은 수익을 획득하기 위해 소요된 경제적 가치의 소비로 정의됩니다. 따라서 제품 생산을 위해 공장에서 근무하는 직원을 위한 복리후생비는 제품의 제조원가에 포함되어야 하며, 본사 관리직이나 영업직을 위한 복리후생비는 기업 운영을 위한 판관비로 분류하는 것이 원칙입니다. 이를 구분하지 않으면 제품의 정확한 제조원가를 산출할 수 없어 제품의 수익성 분석이나 가격 결정에 오류가 발생할 수 있습니다.

구분 기준

1. 제조원가로 처리하는 경우:
   • 공장 생산직 근로자의 식대, 건강보험료, 고용보험료, 작업복 구입비, 공장 내 복리시설 운영비 등 생산 활동과 직접 관련된 비용.
2. 판관비로 처리하는 경우:
   • 본사 관리직, 영업직 근로자의 식대, 복리후생비, 사무실 운영비 등 생산과 직접적인 관련이 없는 일반 관리 및 판매 활동 비용.

주의할 점

• 공통 경비의 안분: 만약 하나의 복리후생비가 생산부서와 관리부서 모두에 해당한다면, 근로자의 인원수나 급여액 등 합리적인 기준에 따라 제조원가와 판관비로 안분하여 배분해야 합니다.
• 증빙 관리: 제조원가와 판관비를 구분하기 위해서는 지출 시점에 해당 비용이 어느 부서의 업무와 관련이 있는지 명확히 기재하고, 관련 증빙(세금계산서, 신용카드 영수증 등)을 부서별로 구분하여 보관하는 것이 중요합니다.