수요일부터 금요일까지 8시간씩 근무하고 월요일에도 근무하는 경우 주휴수당을 지급해야 하나요?

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 정해진 소정근로일에 개근했다면, 수요일부터 금요일까지 근무하고 월요일에도 근무하는 경우에도 주휴수당을 지급해야 합니다.

한눈에 보기

• 지급 요건: 1주 소정근로시간 15시간 이상 + 소정근로일 개근
• 주휴수당 발생: 1주 평균 1회 이상의 유급휴일 부여

왜 그런가요?

근로기준법상 주휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 부여하는 유급휴일입니다. 질문하신 경우처럼 근무일이 분산되어 있더라도, 근로계약서상 정해진 소정근로시간의 합계가 1주 15시간 이상이고, 약정된 근무일에 모두 출근(개근)했다면 주휴수당 지급 대상이 됩니다. 다만, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당 규정이 적용되지 않습니다.

지금 해야 할 일

1. 근로계약서 확인: 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상으로 명시되어 있는지 확인하세요.
2. 개근 여부 체크: 근로계약상 정해진 근무일에 결근 없이 모두 출근했는지 확인하세요. 지각이나 조퇴는 개근으로 인정되지만, 결근은 주휴수당 발생 요건을 충족하지 못하게 합니다.
3. 주휴수당 계산: 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우, (1주 총 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급으로 계산하여 지급받아야 합니다.

주의할 점

• 근무 스케줄이 매주 변동되는 경우, 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 판단합니다.
• 소정근로시간이 15시간 미만으로 계약된 경우, 특정 주에 연장근로를 하여 15시간을 넘기더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.