판매업에서 외주비는 잡급으로 처리하나요?

판매업에서 지출하는 외주비는 잡급(인건비)이 아닌 외주가공비 또는 지급수수료 등 사업과 관련된 비용으로 처리하는 것이 원칙입니다.

왜 그런가요?

• 잡급(인건비)은 고용관계에 있는 근로자에게 지급하는 급여, 임금, 상여금 등을 의미합니다. 반면, 외주비는 외부 업체에 재화의 생산, 건설, 가공 등을 위탁하고 그 대가로 지급하는 비용입니다.
• 세무상 필요경비를 계산할 때, 인건비는 근로소득으로 보아 원천징수 대상이 되지만, 외주비는 사업소득 또는 기타소득으로 보아 지급 성격에 따라 원천징수 여부나 세금계산서 등 적격증빙 수취 여부가 달라집니다.
• 따라서 단순히 외부 업체에 일을 맡겼다는 이유만으로 이를 '잡급'으로 처리하면, 실제 고용관계가 없음에도 인건비로 신고하게 되어 추후 세무상 문제가 발생할 수 있습니다.

지금 해야 할 일

1. 계약 형태 확인: 해당 업체와 고용계약을 맺었는지, 아니면 독립된 사업자로서 용역 계약을 맺었는지 확인하세요.
2. 증빙 수취: 외주비로 처리할 경우 세금계산서, 계산서, 신용카드 매출전표 등 적격증빙을 수취하여 보관해야 합니다.
3. 회계 처리: 고용관계가 없는 외부 업체에 지급하는 비용은 '외주가공비' 또는 '지급수수료' 계정과목을 사용하여 회계 처리하는 것이 적절합니다.

주의할 점

• 자가사업장의 건물 개축이나 증축 등을 위해 외부 건설업자에게 도급을 준 경우, 이는 외주가공비에 해당하지 않으므로 주의가 필요합니다.
• 인건비(잡급)로 잘못 처리하여 원천징수 의무를 이행하지 않거나, 반대로 외주비임에도 인건비로 신고하여 4대 보험료 등 불필요한 비용이 발생하지 않도록 주의해야 합니다.