6년 이상 상용근로자로 근무하다 자발적 퇴사한 경력이 이후 계약만료로 인한 실업급여 수급 자격에 영향을 미치나요?

이전 직장에서의 자발적 퇴사 경력은 현재 직장에서의 계약 만료로 인한 실업급여 수급 자격에 영향을 미치지 않습니다. 실업급여 수급 자격은 마지막으로 이직한 사업장에서의 퇴사 사유와 피보험 단위 기간을 기준으로 판단하기 때문입니다.

한눈에 보기

• 수급 요건: 마지막 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위 기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.
• 퇴사 사유: 계약 만료는 비자발적 퇴사 사유에 해당하여 수급 자격 요건을 충족합니다.
• 이전 경력: 이전 직장에서의 자발적 퇴사 사실은 현재의 수급 자격 판단에 부정적인 영향을 주지 않습니다.

왜 그런가요?

고용보험법상 구직급여는 최종 이직 당시의 사업장을 기준으로 수급 자격 인정 여부를 결정합니다. 이전 직장에서 자발적으로 퇴사했더라도, 이후 새로운 사업장에 재취업하여 고용보험 피보험 자격을 취득하고, 해당 사업장에서 계약 만료라는 비자발적 사유로 퇴사했다면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만, 이전 직장에서 구직급여를 이미 받은 사실이 있다면, 그 기간의 피보험 단위 기간은 합산되지 않는다는 점을 유의해야 합니다.

지금 해야 할 일

1. 이직확인서 발급: 마지막 사업장 사업주에게 이직확인서 발급을 요청하여 퇴사 사유가 '계약 만료'로 정확히 기재되었는지 확인하세요.
2. 실업 신고: 거주지 관할 고용센터에 방문하거나 고용24 홈페이지를 통해 실업 신고 및 수급 자격 인정 신청을 진행하세요.
3. 재취업 활동: 실업급여 수급 기간 중에는 적극적인 재취업 활동을 수행하고 실업 인정을 받아야 합니다.

주의할 점

• 마지막 이직일 이전 18개월 동안의 피보험 단위 기간이 180일 이상인지 반드시 확인해야 합니다.
• 만약 이전 직장에서 퇴사할 때 이미 실업급여를 수급한 적이 있다면, 해당 기간의 피보험 단위 기간은 이번 수급 요건 산정 시 제외됩니다.