주휴수당 계산 시 지각이나 조퇴를 하면 주휴수당에 어떤 영향이 있나요?

지각이나 조퇴는 결근으로 간주되지 않으므로, 1주 소정근로일을 개근했다면 지각이나 조퇴를 했더라도 주휴수당을 정상적으로 지급받을 수 있습니다.

한눈에 보기

• 주휴수당 지급 요건: 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주 동안의 소정근로일에 개근해야 합니다.
• 지각·조퇴의 처리: 지각이나 조퇴는 근로제공 의무가 있는 날에 출근한 것으로 보므로, 결근으로 처리하여 개근 여부를 판단할 때 영향을 주지 않습니다.

왜 그런가요?

• 개근의 의미: 주휴수당 지급의 전제 조건인 '개근'은 소정근로일에 결근하지 않는 것을 의미합니다. 행정해석에 따르면 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로, 이를 합산하여 8시간이 된다고 해서 1일 결근으로 간주하거나 주휴수당을 지급하지 않을 수 없습니다.
• 임금 공제: 지각이나 조퇴한 시간만큼의 임금은 해당 시간당 임금을 공제할 수 있으나, 주휴일 부여 자체에는 영향을 미치지 않습니다.

주의할 점

• 소정근로시간: 주휴수당은 1주 소정근로시간을 기준으로 산정하므로, 지각이나 조퇴로 인해 실제 근로시간이 줄어들더라도 주휴수당은 정상적인 소정근로시간을 기준으로 지급되어야 합니다.
• 예외 상황: 만약 근로시간 도중 예비군 훈련 등에 참여한 후 오후에 출근하지 않은 경우 등은 상황에 따라 결근으로 처리될 여지가 있으므로 개별적인 사실관계를 확인해야 합니다.