주간격일제 근무자가 6월 26일부터 7월 5일까지 가족돌봄휴가를 사용하는 것이 가능한가요?

주간격일제 근무자라 하더라도 가족돌봄휴가는 연간 최장 10일의 범위 내에서 1일 단위로 자유롭게 사용할 수 있으므로, 6월 26일부터 7월 5일까지의 기간 중 휴무일을 제외한 실제 근무일에 가족돌봄휴가를 사용하는 것은 가능합니다.

한눈에 보기

• 기본 기간: 연간 최장 10일(1일 단위 사용 가능)
• 연장 기간: 감염병 확산 등 특별한 사유 발생 시 최대 20일(한부모 근로자는 25일)까지 연장 가능
• 근속기간: 휴가 기간은 근속기간에 포함되나, 평균임금 산정 기간에서는 제외

왜 그런가요?

가족돌봄휴가는 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀 양육으로 인해 긴급하게 돌봄이 필요한 경우 신청할 수 있는 제도입니다. 법령상 격일제 근무자라고 하여 휴가 사용 권리가 제한되거나 기간이 달라지지 않습니다. 다만, 가족돌봄휴가는 무급이 원칙이므로, 해당 기간 중 실제 근무일에 휴가를 사용하면 그날에 대한 임금은 지급되지 않을 수 있습니다. 또한, 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 사업주와 협의하여 시기를 변경할 수 있습니다.

지금 해야 할 일

1. 신청서 제출: 휴가 사용일, 대상 가족의 성명·생년월일, 신청 연월일 등을 기재한 문서(전자문서 포함)를 사업주에게 제출하십시오.
2. 근무일 확인: 격일제 근무 특성상 실제 근무일과 휴무일을 확인하여, 휴가를 사용하고자 하는 날짜가 실제 근무일인지 확인하시기 바랍니다.

주의할 점

• 임금: 가족돌봄휴가는 법령상 무급이 원칙이므로, 단체협약이나 취업규칙에 별도의 유급 규정이 있는지 확인하시기 바랍니다.
• 불리한 처우 금지: 사업주는 가족돌봄휴가를 이유로 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 할 수 없습니다.