D-10 비자를 소지한 외국인이 근무를 해도 문제가 없나요?

D-10(구직) 비자를 소지한 외국인이 관할 출입국·외국인청의 사전 허가 없이 근무하는 것은 불법 취업에 해당하여 문제가 됩니다. D-10 비자는 구직 활동을 위한 체류자격이므로, 원칙적으로 영리 활동이나 취업 활동이 금지되어 있습니다.

한눈에 보기

• 원칙: D-10 비자 소지자는 취업 활동이 불가능합니다.
• 예외: '시간제 취업활동 허가' 또는 '인턴(연수) 활동 신고'를 통해 제한적으로 활동할 수 있습니다.
• 위반 시: 불법 취업으로 간주되어 범칙금 부과, 강제퇴거, 향후 비자 발급 제한 등의 불이익을 받을 수 있습니다.

왜 그런가요?

「출입국관리법」에 따라 외국인은 체류자격에 부여된 활동 범위 내에서만 활동해야 합니다. D-10 비자는 전문 직종(E-1~E-7)으로 취업하기 위해 구직 활동을 하는 사람에게 부여되는 자격이므로, 정식 취업 활동은 허용되지 않습니다. 다만, 유학생 출신 구직자 등 일정 요건을 갖춘 경우에 한해 예외적으로 시간제 취업이나 인턴 활동을 허용하고 있습니다.

지금 해야 할 일

1. 요건 확인: 본인이 시간제 취업 또는 인턴 활동이 가능한 대상자인지 확인해야 합니다. (예: 국내 대학 학위 소지 여부, 한국어 능력 요건 등)
2. 사전 허가/신고:
   • 시간제 취업: 관할 출입국·외국인청에 '체류자격외 활동허가'를 신청하여 허가를 받아야 합니다.
   • 인턴 활동: 인턴 활동 개시 후 15일 이내에 관할 출입국·외국인청에 '외국인 등록사항 변경신고(연수 개시 신고)'를 해야 합니다.
3. 근로계약: 허가받은 범위 내에서만 근로계약을 체결하고, 허용된 시간(주당 20~30시간 등)을 엄격히 준수해야 합니다.

주의할 점

• 제조업, 건설업 등 일부 업종은 시간제 취업이 제한되거나 별도의 요건이 필요합니다.
• 배달 라이더 등 특수형태근로종사자의 활동은 원칙적으로 허용되지 않습니다.
• 허가받지 않은 상태에서 근무하거나 허가 조건을 위반할 경우, 고용주와 외국인 모두 처벌 대상이 될 수 있습니다.