잔여연차 수당을 계산할 때 발생 시점의 시급을 각각 적용하여 계산하는 것이 맞나요?

연차휴가 미사용 수당은 연차휴가가 발생한 시점의 임금이 아니라, 최종 휴가 청구권이 있는 달의 임금지급일 통상임금을 기준으로 산정하여 지급해야 합니다.

왜 그런가요?

연차휴가 미사용 수당은 근로자가 1년간 연차휴가를 사용하지 않아 휴가 청구권이 소멸한 경우, 그에 대한 보상으로 지급되는 금품입니다. 고용노동부 행정해석에 따르면, 연차수당은 휴가 청구권이 소멸한 시점의 임금 수준을 기준으로 산정하는 것이 타당합니다. 따라서 연차 발생 시점마다 각각 다른 시급을 적용하는 것이 아니라, 해당 연차의 사용 기간이 종료되는 시점(최종 휴가 청구권이 있는 달)의 통상임금을 기준으로 일괄 산정합니다.

지금 해야 할 일

1. 취업규칙 확인: 회사 내규에 연차수당 산정 기준(통상임금 또는 평균임금)이 별도로 정해져 있는지 확인하세요. 별도 규정이 없다면 통상임금을 기준으로 합니다.
2. 기준 시점 확인: 연차휴가 청구권이 소멸하는 마지막 달의 임금지급일 통상임금을 확인하세요. 회계연도 기준이라면 매년 12월 31일, 입사일 기준이라면 입사일로부터 1년이 되는 날이 포함된 달의 임금지급일이 기준이 됩니다.
3. 계산: [미사용 연차 일수 × 1일분 통상임금]으로 계산하여 지급받으시면 됩니다.

주의할 점

• 연봉 협상 등으로 임금이 인상된 경우에도, 연차수당은 최종 휴가 청구권이 있는 달의 임금을 기준으로 하므로 인상된 통상임금을 적용하는 것이 원칙입니다.
• 사용자가 연차휴가 사용촉진제도를 적법하게 실시했음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우에는 보상 의무가 면제될 수 있습니다.