1주 40시간을 초과하는 휴일근로 시 수당은 어떻게 계산하나요?

1주 40시간을 초과하는 휴일근로에 대해서는 8시간 이내의 휴일근로에 대해 통상임금의 50%를, 8시간을 초과하는 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100%를 가산하여 지급해야 합니다.

한눈에 보기

• 8시간 이내 휴일근로: 통상임금의 150% 지급 (기본 100% + 가산 50%)
• 8시간 초과 휴일근로: 통상임금의 200% 지급 (기본 100% + 가산 100%)

왜 그런가요?

근로기준법 제56조 제2항에 따라 휴일근로에 대한 가산수당은 연장근로 가산수당과 별도로 산정됩니다. 법령은 휴일근로를 8시간 이내와 8시간 초과로 구분하여 각각 50%와 100%의 가산율을 명시하고 있습니다. 따라서 1주 40시간을 초과하여 발생하는 휴일근로라 하더라도, 연장근로 가산수당을 중복하여 적용하지 않고 휴일근로 가산수당 산정 방식만을 적용합니다.

주의할 점

• 5인 미만 사업장: 상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법상 연장·야간·휴일근로 가산수당 지급 의무가 적용되지 않으므로, 휴일근로 시에도 가산수당 없이 통상임금만 지급해도 법 위반이 아닙니다.
• 중복 적용 배제: 휴일근로가 연장근로의 성격을 동시에 가지더라도, 가산임금 산정 시에는 휴일근로 가산율(8시간 이내 50%, 초과 100%)만 적용하며 연장근로 가산율(50%)을 추가로 합산하지 않습니다.