편의점 아르바이트 근로계약서에 명시된 근로조건이 변경될 경우 어떻게 해야 하나요?

근로계약서에 명시된 근로조건이 변경되는 경우, 사용자와 근로자는 변경된 내용을 반영하여 근로계약서를 다시 작성하고 서명·날인하여 교부해야 합니다.

왜 그런가요?

근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로계약 체결 시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 명시한 서면을 근로자에게 교부해야 합니다. 근로조건의 변경은 근로계약 내용의 변경을 의미하므로, 변경된 조건에 대해 노사 간 합의가 이루어졌음을 입증하고 법적 의무를 준수하기 위해 계약서를 재작성하는 것이 원칙입니다.

지금 해야 할 일

1. 변경 내용 합의: 임금, 근로시간, 근무 장소 등 변경될 근로조건에 대해 근로자와 충분히 협의하고 동의를 구하세요.
2. 근로계약서 재작성: 변경된 근로조건을 모두 포함하여 새로운 근로계약서를 작성하세요.
3. 서명 및 교부: 작성된 계약서에 양 당사자가 서명 또는 날인한 후, 근로자에게 반드시 사본을 교부하세요.

주의할 점

• 재작성 예외: 단체협약, 취업규칙, 법령의 개정으로 인해 근로조건이 변경되거나, 근로자 대표와 별도의 서면 합의가 있는 경우에는 계약서를 재작성하지 않아도 무방합니다. 다만, 근로자가 별도로 요구하는 경우에는 변경사항을 반영하여 교부해야 합니다.
• 불이익 변경 금지: 근로조건을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 반드시 근로자의 동의를 받아야 하며, 취업규칙 변경 시에는 근로자 과반수의 동의가 필요할 수 있습니다.
• 거부 시 대응: 근로계약서 재작성 거부만을 이유로 근로관계를 종료하는 것은 부당해고의 위험이 있으므로, 기존 계약이 유지된다는 점을 안내하거나 충분한 유예기간을 두는 등 신중하게 대응해야 합니다.