1년 근무 후 자진 퇴사하고 새로운 직장에 입사했으나 3주 만에 퇴사당한 경우 실업급여를 받을 수 있나요?

이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 마지막 직장에서의 퇴사가 비자발적 사유(해고 등)에 해당한다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

한눈에 보기

• 수급 요건: 이직일 이전 18개월(초단시간 근로자는 24개월) 동안 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.
• 이직 사유: 마지막 직장에서의 퇴사가 본인의 중대한 귀책사유로 인한 해고가 아닌 '비자발적 사유'여야 합니다.
• 합산 가능: 이전 직장에서의 피보험 단위기간을 합산하여 180일 요건을 충족할 수 있습니다.

왜 그런가요?

• 피보험 단위기간 합산: 고용보험법상 구직급여 수급 요건인 피보험 단위기간 180일은 여러 사업장에서 근무한 기간을 통산하여 계산합니다. 단, 이전 직장에서 이미 구직급여를 받은 사실이 있다면 그 이전 기간은 제외됩니다.
• 비자발적 퇴사: 실업급여는 원칙적으로 비자발적 퇴사자에게 지급됩니다. 3주 만에 퇴사당한 경우(해고)는 비자발적 사유에 해당하므로, 본인의 중대한 귀책사유(금고 이상의 형 선고, 사업에 막대한 지장을 초래하는 행위 등)로 인한 해고가 아니라면 수급 자격이 인정될 수 있습니다.

지금 해야 할 일

1. 이직확인서 발급 요청: 마지막 직장 사업주에게 이직확인서 발급을 요청하여 퇴사 사유가 '해고' 등 비자발적 사유로 정확히 기재되었는지 확인하세요.
2. 실업 신고: 거주지 관할 고용센터를 방문하거나 온라인을 통해 실업 신고 및 수급자격 인정 신청을 진행하세요.

주의할 점

• 중대한 귀책사유: 만약 마지막 직장에서의 퇴사가 본인의 중대한 귀책사유(횡령, 배임, 장기간 무단결근 등)로 인한 해고라면 실업급여를 받을 수 없습니다.
• 자발적 퇴사 여부: 이전 직장에서 자진 퇴사한 것은 실업급여 수급에 영향을 주지 않으나, 마지막 직장에서의 퇴사 사유가 중요합니다.