6월 26일 금요일 4시간, 29일과 30일 각 6시간씩 근무할 경우 주휴수당을 받을 수 있나요?

1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 주휴수당을 받을 수 없으며, 질문하신 경우 총 소정근로시간이 16시간이므로 주휴수당 발생 요건을 충족합니다.

한눈에 보기

• 주휴수당 발생 요건: 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주에 개근한 경우
• 질문자님의 상황: 1주간 총 16시간(4시간 + 6시간 + 6시간) 근무 예정
• 결론: 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 정해진 근로일에 모두 출근하여 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

왜 그런가요?

• 「근로기준법」 제18조 제3항에 따라 4주 동안을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴수당을 적용하지 않습니다.
• 질문자님은 1주간 총 16시간을 근무하기로 예정되어 있으므로, 법에서 정한 주휴수당 지급 대상인 '1주 15시간 이상 근로자'에 해당합니다.
• 주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근했을 때 발생합니다. 따라서 6월 26일, 29일, 30일에 정해진 시간에 모두 출근하여 근무를 완료해야 합니다.

주의할 점

• 개근 여부: 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당 발생에 영향을 주지 않으나, 정해진 근로일에 아예 출근하지 않는 '결근'이 발생하면 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.
• 소정근로시간: 주휴수당은 '소정근로시간'(근로자와 사용자 사이에 미리 정한 근로시간)을 기준으로 판단합니다. 만약 실제 근무시간이 변동되더라도 사전에 약정한 소정근로시간이 15시간 이상이라면 요건은 유지됩니다.