둘 이상의 사업장에서 근무하다 퇴사한 경우 실업급여는 어떻게 계산되나요?

둘 이상의 사업장에서 근무하다 퇴사한 경우, 실업급여(구직급여)는 본인이 선택한 하나의 피보험자격을 기준으로 수급자격 인정 여부와 급여액을 결정합니다.

한눈에 보기

• 수급자격 선택: 여러 사업장에서 피보험자격을 취득했다가 모두 상실한 경우, 본인에게 유리한 피보험자격을 선택하여 수급자격을 신청할 수 있습니다.
• 수급요건: 선택한 피보험자격을 기준으로 이직일 이전 18개월(노무제공자 등은 24개월) 동안 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.
• 급여액 산정: 선택한 피보험자격의 마지막 이직 당시 평균임금을 기초로 산정합니다.

왜 그런가요?

고용보험법은 피보험자격의 이중 취득을 원칙적으로 제한하지만, 여러 사업장에서 근무한 이력이 있는 경우 근로자의 수급권을 보호하기 위해 본인이 선택한 자격을 기준으로 수급자격을 결정하도록 규정하고 있습니다. 다만, 가장 나중에 상실한 피보험자격이 아닌 다른 자격을 선택하는 경우에는 해당 자격의 이직 사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 합니다.

지금 해야 할 일

1. 이직확인서 확인: 각 사업장에서 이직확인서가 정상적으로 처리되었는지 확인하세요.
2. 수급자격 선택: 본인의 근무 기간, 임금 수준, 이직 사유 등을 고려하여 어떤 사업장의 자격을 기준으로 신청하는 것이 유리한지 판단하세요.
3. 고용센터 상담: 피보험자격 이중 취득 이력이 있는 경우, 관할 고용센터에 방문하여 본인의 상황을 설명하고 가장 유리한 수급자격 선택에 대해 상담받는 것이 좋습니다.

주의할 점

• 가장 나중에 상실한 피보험자격이 아닌 자격을 선택할 때는 이직 사유가 매우 중요합니다. 만약 선택한 자격의 이직 사유가 자발적 퇴사 등 수급 제한 사유에 해당한다면 구직급여를 받을 수 없습니다.
• 피보험 단위기간 산정 시, 동시에 가입된 기간은 중복 합산되지 않으며, 관련 시행령에 따라 유리한 기간을 선택하거나 합산하는 방식이 적용됩니다.